Faire des lettres de candidatures spontanées est très fastidieux et pas très motivant psychologiquement : il faut écrire (à la main) des lettres de recherche d’emploi sans être sûr d’avoir une réponse.
Quand j’étais au chômage, j’ai imaginé et expérimenté une méthode qui remplace efficacement la traditionnelle lettre de candidature spontanée. Je souhaite donc la partager avec un maximum de demandeurs d’emploi en la diffusant (déjà publiée dans deux magazines d’emploi).
La méthode consiste à établir un document type que l’on joindra au traditionnel CV (incontournable) et que l’on photocopiera autant de fois que nécessaire (finies les heures passées à écrire des lettres de candidature spontanées !).
Description du document type : il s’agit de faire une lettre type au style commercial (Madame, Monsieur…), sans destinataire sur laquelle est mis en évidence (dans un encart) un mini-cv (résumé très condensé du CV) qui attire l’attention de l’employeur et au bas de la lettre type un coupon-réponse permet aux employeurs de répondre immédiatement.
Les avantages de cette méthode sont les suivants :
Pour le demandeur d’emploi : gain de temps (photocopies), d’argent car il peut faire lui même le facteur en sillonnant une zone commerciale par exemple (les courriers sont tous identiques), davantage de réponses des employeurs (coupon-réponse), originalité de la méthode (un plus).
Pour l’employeur : gain de temps (sélection rapide grâce au mini-cv), fait l’économie du papier à lettre pour la réponse (retourne le coupon-réponse).
Cette méthode remplace donc la traditionnelle lettre de candidature spontanée et convient parfaitement à une recherche par internet.